Efni.
Er kallað námskrá, Ferilskrá (CV) eða líka Ferilskrá að tegund af faglegt skjal þar sem hugsanlegum vinnuveitanda eða verktaka er komið á framfæri fullum og ítarlegum upplýsingum um lífssögu einstaklings, svo sem hver hann er, hvað hann hefur rannsakað, hvar hann hefur unnið og hversu lengi, hvaða hæfileika hann hefur, hvernig á að hafa samband við hann og margar aðrar upplýsingar sem þykja skipta máli.
Ein af þessum upplýsingum er markmið: stutt, miðlungs eða langtímamarkmið sem leiða starf viðkomandi og persónuleg örlög. Metnaður þinn, ef þú vilt, skilið sem leið áfram og ekki svo mikið sem hluti til að eiga.
Vinnuveitendur huga sérstaklega að þessum þætti ferilskrárinnar þegar þeir vilja fá hugmynd um væntingar einstaklingsins og vita hvar þeir hafa sett norður sinn. Ekkert fyrirtæki mun vilja ráða starfsmann sem veit ekki hvað hann vill, þar sem þeir gætu komist að því hálfa leið og gengið í burtu eftir að hafa eytt tíma sínum og þjálfunarátaki..
Skrif þessara markmiða ættu að vera stutt og stutt, að því marki, án þess að sóa tíma lesandans og án þess að nota hakkaðar setningar sem segja í raun ekki neitt.
Það getur þjónað þér:
- 20 færni og hæfni sem ekki getur vantað í ferilskrána þína
Tegundir markmiða í námskrá
Markmiðin sem vísað er til í ferilskrá geta verið af ýmsum gerðum, allt eftir því svæði sem þau vísa til, þ.e.
- Persónuleg markmið. Það snýst um einstaklingsbundnar væntingar viðkomandi, þann metnað sem knýr líf hans og sem gefur honum merkingu fyrir framtíðina. Þar sem þeir eru persónulegir, nánast nánir, eru þeir breytilegir frá einstaklingi til manns jafnvel meira en vinnu eða atvinnumenn og þeir svara venjulega spurningunni: Hvernig sérðu þig fyrir þér á næstunni? Þau ná yfirleitt yfir mikilvæg skilyrði hjónabands, fjölskyldu, lífsstefnu, langvarandi vonir o.s.frv.
- Vinnumarkmið. Þeir eru frábrugðnir persónulegum að því leyti að þeir varða aðeins fagleg mál, en þeir eru ekki síður einstaklingar af þessum sökum. Reyndar hefur enginn sömu starfsævina í lífinu eða er þægilegt að vinna á sömu stöðum eða gera sömu hluti, svo þessi markmið benda til spurningarinnar: Hvað ertu að leita að í starfi eða í fyrirtæki?
Markmið í óreyndum ferilskrá
Markmiðum er oft erfitt að lýsa þegar þú hefur enga eða enga starfsreynslu á þínu upprennandi svæði.
En eins og við munum sjá síðar er þetta alls ekki hindrun þegar þú skrifar þær, heldur hið gagnstæða: það er tækifærið til að sýna áhuga og varpa ljósi á innri gildi mannlegrar náttúru (og sérstaklega æsku) eins og þeir geta verið:
- Forvitni. Forvitinn einstaklingur getur lært af hvaða svæði sem er lagt til og mun alltaf vita svolítið af öllu.
- Skuldbinding. Það er dýrmætasta gagnið fyrir fyrirtæki og sem þau sækjast eftir hjá hverjum starfsmanni. Að tengja skuldbindingu við persónuleg markmið er alltaf góð hugmynd.
- Fjölhæfni. Að vita hvernig á að gera svolítið af öllu eða vera tilbúinn að læra það er gildi sem glatast þegar einstaklingur verður sérgreindur en í námskrá án reynslu er það frábær árangur.
- Ábyrgð. Ómissandi að eiga við hvaða stöðu sem er. Heiðarleiki í samskiptum við fyrirtækið mun tryggja gagnkvæmni af þinni hálfu.
- Fús til að læra. Ákveðinn metnaður er nauðsynlegur til að byrja í hvaða verslunar- eða starfsferli sem er og það felur í sér að vilja læra nýja hluti. Í engu starfi vilja þeir fá einhvern sem neitaði að breyta og aðlagast; miklu minna ef þú hefur ekki reynslu ennþá.
- Greind. Ólíkt því sem talið er, hefur greind ekkert með formlega þekkingu eða flókin vísindaleg vandamál að gera, heldur getu til að laga sig að vandamálum sem gera kleift að leysa þau einfaldari og skilvirkari.
Öll þessi gildi geta þjónað til að styðja við persónuleg og fagleg markmið andspænis námskrá án nokkurrar reynslu.
Sjá einnig:
- Dæmi um hæfileika
Dæmi um persónuleg markmið fyrir ferilskrá
- „Að setjast að í borginni og finna varanlegt heimili sem að lokum veitir meðalstórri fjölskyldu skjól.“
- „Kannaðu styrkleika mína og hæfileika sem einstaklingur og öðlast meiri þekkingu á sjálfum mér sem getur verið öðrum til þjónustu.“
- „Koma á samböndum við samstarfsmenn og kunningja sem gera mér kleift að vaxa sem einstaklingur og leggja mitt af mörkum til samfélagsins á frumlegan og innihaldsríkan hátt.“
- "Gefðu öðrum tækifæri til að fæða lífsreynslu mína og veita bágstöddum skjól, að því marki sem ég fer fram úr mér á öllum sviðum lífs míns."
- „Fullnægðu þörfum mínum og fjölskyldukjarnanum með faglegri starfsemi sem tengist persónulegum ástríðum mínum.“
- „Að þróa hæfileika mína í reynslu- og faglegu umhverfi sem stuðlar að skiptast á, rökræða og átta sig á flóknum og nýjum hugmyndum.“
- "Tryggja framtíðarvelferð fjölskyldu minnar og um leið skila að miklu leyti aftur til samfélagsins sem ég starfa í."
Það getur þjónað þér:
- Áhugamál og áhugamál sem við mælum með að taka með í ferilskrána
Dæmi um starfsferilmarkmið fyrir ferilskrá
- "Fáðu þér stað í faglegri framvarðarsveit geirans með viðleitni minni, þrautseigju og reynslu sem ég fékk í fyrri störfum."
- „Að vera hluti af farsælli stofnun sem nær ekki aðeins sínum eigin sess á markaðnum heldur lætur nærveru sína líða jákvætt í samfélaginu.“
- "Að halda áfram fagmenntun minni í fyrirtæki sem metur feril minn og gefur mér nauðsynleg tækifæri til að prófa hæfileika mína og vaxa enn meira innan faglegs hóps ágæti."
- "Koma á fót vinnu í samkeppnisstofnun, sem gerir mér kleift að leggja reynslu mína og þekkingu til samsteypts vinnuteymis."
- „Að vera hluti af stjórnun farsæls fyrirtækis, með áherslu á nýsköpun, frumkvöðlastarfsemi og það getur sótt í atvinnumennsku mína til að komast aðeins nær því að ná markmiðum sínum.“
- „Bjóddu upp á hæfileika mína og fagþekkingu til fagfólks og fyrirtækja sem þurfa á þeim að halda og koma á framföllnu sambandi sem gagnkvæmur ávinningur er og endurteknar ráðningar hjá mér, þar sem við stöndum frammi fyrir mismunandi aðstæðum sem aðgreina okkur frá velgengni.
- „Styrkja tengsl mín við faglega þekkingu mína með því að ganga til liðs við stofnun sem veitir starfshópi sínum tækifæri til efndar, skuldbindingar og vaxtar bæði faglega og persónulega.“
Dæmi um starfsmarkmið fyrir óreynda ferilskrá
- „Gefðu samfellu á því sem ég hef lært í faglegum starfsháttum mínum innan fyrirtækis sem gerir mér kleift að halda áfram fagþjálfun minni innan þíns liðs.“
- „Að koma inn í faglegt starfsfólk ungs stofnunar sem metur fjölhæfni og skuldbindingu og býður mér vaxtarmöguleika.“
- „Skráðu þig í vinnuhóp þar sem er pláss fyrir skuldbindingu, nám og forvitni og þar sem námsferð mín er þægileg.“
- "Að vera hluti af stofnun sem trúir á mannlega hæfileika og vinnuskuldbindingu, þar sem ég get reynt á getu mína og endurgoldið trúna sem mér er gefin."
- „Að stíga mín fyrstu skref í sameinuðu fyrirtæki á sviði fræðináms míns, sem ég býð hæfileikum mínum til og þroskast faglega með“.
- „Stofna mig í stofnun sem veitir mér stöðugleika í starfi og trúir á skuldbindingu og þjálfun starfsmanna sinna.“
- „Finndu fyrirtæki sem nýtir þér persónulega getu mína eins og ábyrgð, fjölhæfni, greind og löngun til að læra.“
Það getur þjónað þér:
- Dæmi um persónuleg markmið og markmið
