10 Dæmi um stefnu og staðla fyrirtækis - Alfræðiritið

Myndband: Weapon of Destruction!! Russia’s TOS-1 MLRS ’Buratino’ Is No Joke

Efni.

Einkenni venja fyrirtækis
Dæmi um staðla fyrirtækja

Thestaðla fyrirtækjaÞau eru sett af formlegum eða óformlegum ákvæðum sem stjórna innri starfsemi stjórnunarstofnunar.

Eins og við vitum stjórna viðmiðin félagslega viðunandi eða stofnanalega nauðsynlegri hegðun, sem tryggir rétta og samræmda hegðun manna, annaðhvort með því að banna óæskilega hegðun (ofboðsleg viðmið) eða leyfa æskilega hegðun (leyfileg viðmið).

Venjur eða stefnur eru lífsnauðsynlegar fyrir allar tegundir mannlegra skipulags, þar sem þær eru innri af einstaklingunum sem mynda hópinn, gera þær stöðugt eftirlit og styrkingu óþarfa, þar sem hver og einn hegðar sér í samræmi við lærða kóða.

Í þeim skilningi, allir mannshópar hafa viðmið sín, hvort sem þau eru skýr (formlegt, skrifað einhvers staðar) eða óbein (óformlegur, þegjandi, skynsemi) sem hann heldur sig við.

The alls fjarveru reglna það leiðir til stjórnleysis og skipulagsleysis, rétt eins og léleg regluhönnun leiðir til tímamissis, orku eða vanlíðunar starfsfólks; Þess vegna mun góð staðla vera lykillinn að afkastamikilli sambúð starfsmanna hvers fyrirtækis.

Sjá einnig:

Dæmi um framtíðarsýn, verkefni og markmið fyrirtækis

Einkenni venja fyrirtækis

Til að virka rétt þurfa staðlar fyrirtækis að vera:

Sanngjarnt. Þeim verður að beita á sanngjarnan hátt og verður að bregðast við hlutlægum forsendum en ekki duttlungum forystunnar.
Þekkt. Til þess að staðlarnir séu uppfylltir verða þeir að vera vel þekktir fyrir alla starfsmenn sem þeir hafa áhrif á. Ekki er hægt að ætlast til þess að einhver standist viðmið sem þeir hunsa.
Tengt vinnumarkmiðum. Reglur fyrirtækis verða að hafa tilhneigingu til árangursríkrar framkvæmdar á markmiðum fyrirtækisins, það er að þau verða að vera hönnuð út frá forvirkni og skuldbindingu.
Samræmi. Venju getur hvorki stangast á við sjálfan sig né verið mótmælt af hinum, en þau verða saman að starfa á samræmdan hátt.
Í samræmi við viðskiptagildi. Engin regla ætti að taka fram eitthvað sem brýtur í bága við anda fyrirtækisins eða brýtur í bága við gildin sem því er stjórnað með.
Verkfæri. Reglurnar verða að veita starfsmönnum fyrirtækisins öryggi, traust og framleiðni en ekki hindra störf þeirra eða afvegaleiða þá að óþörfu frá þeim.

Það getur þjónað þér:

Dæmi um markmið fyrirtækis

Dæmi um staðla fyrirtækja

Öryggisreglur. Þetta eru þeir sem tryggja vernd starfsmanna, neyða þá til að starfa á ákveðinn hátt í þágu þeirra eða nota verndandi þætti til að forðast að taka óþarfa áhættu í starfi sínu. Til dæmis: Regla í málmvinnufyrirtæki sem krefst þess að starfsmenn noti hlífðarhanska og gleraugu allan tímann.
Húsreglur. Þeir sem tryggja heilbrigða og virðingarverða tilvist starfsmanna í atvinnulífinu og koma í veg fyrir að hegðun sumra skaði aðra. Til dæmis: Regla í skrifstofufyrirtæki sem hefur borðstofu sem eingöngu matvælasvæði til að óhreina ekki eða fylla vinnuumhverfið með lykt.
Klæðaburð. Þetta eru einnig kölluð „samræmdir kóðar“, þetta eru reglur sem stjórna því hvernig starfsmenn klæða sig, viðhalda sameiginlegum kóða sem þjónar fyrirtækinu til að bera kennsl á starfsmenn sína eða sem virðir formlega sýn fyrirtækisins á gesti þess. Til dæmis: Samræmd kóða í heilbrigðisfyrirtæki sem fær læknastarfsmenn til að vera í hvítum feldi allan tímann.
Heilbrigðisstaðlar. Sérstaklega mikilvægt fyrir matvælafyrirtæki eða fyrir þá sem starfsmenn geta orðið fyrir heilsufarsástandi hafa þeir að gera með réttu fyrirkomulagi frumefnanna til að forðast sjúkdóma, mengun og aðra heilsufarsáhættu. Til dæmis: Reglur matvælafyrirtækis um að halda aðföngum sínum lausum við sveppi, bakteríur og í góðu ástandi fyrir viðskiptavini sína.
Stigveldið ræður. Sérhver mannleg samtök hafa leiðtoga og stjórnendur og þetta stigveldi er oft lykillinn að viðvarandi virkni mannlegra búnaðar. Þess vegna eru til stigveldisviðmið sem greina á milli forystu og starfsmanna. Til dæmis: Stigveldið ræður ríkjum í fyrirtæki sem skyldar starfsmenn til að fara eftir umboði þeirra sem eru ofar þeim í skipuritinu.
Bókanir reglur. Bókun er skilin sem mengi kurteislegs viðhorfs og hegðunar sem auðveldar samskipti við virðingarverðar aðstæður eða þegar um er að ræða sérstakan gest. Til dæmis: A setja reglur reglur í fyrirtæki sem leiðbeina móttöku starfsmenn um hvernig á að taka á móti, mæta kurteislega og jafnvel bjóða kaffi fyrir gesti og viðskiptavini.
Lagaleg og lögleg viðmið. Löggjafarreglur hvers fyrirtækis eru formlegustu reglur sem það hefur, þar sem þær fara að hegningarlögum og borgaralögum þess lands þar sem fyrirtækið starfar. Til dæmis: Innri endurskoðunarstaðlar fyrirtækis sem gera það kleift að vernda sig gegn verulegum lagalegum átökum.
Vinnureglur. Nokkuð almennari hafa þeir að gera með sérstakan hátt til að hugsa um vinnu í fyrirtækinu og þeir eru á milli lögfræðilegra kóða í landinu og sjónarmiða fyrirtækisins. Til dæmis: Mörg stór fyrirtæki eins og Google hafa mjög slaka vinnureglur, sem gera starfsmönnum sínum sveigjanlegan tíma kleift að hafa ávallt hámarksafköst.
Ráðningarreglur. Öflun nýrra starfsmanna er einnig háð reglum og samhæfingu fyrirtækisins (og þeim lagaramma sem það starfar í). Til dæmis: Mörg fyrirtæki hafa reglur sem koma í veg fyrir mismunun á vali á starfsfólki eða sem tekur á móti fötluðu fólki á launaskrá eins og McDonalds gerir með börn með sérþarfir.
Reglur um geymslu. Fyrirtæki farga skjalasöfnum sínum og skjalasöfnum á grundvelli sérstakra skjalaviðmiða sem krafist er af sérfræðingum (bókasafnsfræðingum og skjalavörðum) til að tryggja viðvarandi virkni stofnanaminnis síns. Til dæmis: Skilaviðmið þverþjóðlegs fyrirtækis sem oft neyðist til að deila skjölum og upplýsingum milli margra útibúa sinna.