The Mismunun á vinnusvæðinu Það er sá greinarmunur sem gerður er í meðferðinni á fólki sem deilir sama starfi, samkvæmt viðmiðum hvöttum af kynþætti, húðlit, trúarbrögðum, kyni, stjórnmálaskoðun eða hvaða viðmiði sem er algjörlega ótengt verknaðinum sjálfum sama.
Atvinnumismunun það er andstæða sanngjarnrar og sanngjarnrar meðferðar á vinnustöðum, sem er nauðsynlegt til að ná góðri sambúð sem gerir öllum kleift að líta á vinnu sem stað þar sem það eru ekki pyntingar eða svívirðingar að mæta, en fjarvera þessarar mismununar er einnig nauðsynleg til að ná hámarks framleiðni frá starfsmaður: allar rannsóknir í seinni tíð eru sammála um að gremja og tregi skili nákvæmlega öfugu.
Mismunun á vinnustaðnum er hægt að flokka eftir stigveldisaðstæðum þess sem tekur við því og þess sem framleiðir það. Það gerist að þrátt fyrir að þeir séu allir ámælisverðir, þá eru mismununarþættirnir sem eiga sér stað innan stigveldislegs hlekkjar og þeir sem eiga sér stað frá lægstu til hæstu hlekkjanna, einungis mismunun. Þegar mismunun kemur frá hærri og neðri jarðlögum er atburðurinn skakkur sem valdasýning sem aftur er litað af venjulegum vangetu starfsmannsins til að skipta um starf og þess vegna hefur það tvöföld skaðleg áhrif.
Eflaust er eitt útbreiddasta tilvikið um mismunun í atvinnumálum í heiminum lítil þátttaka kvenna í störfum. Ekki aðeins vegna þess að þeir eru margir fyrirtæki sem ekki einu sinni hugsa um að ráða konur í stigveldisstörf, en vegna þess að í heiminum er sterk tilhneiging í átt að stofnun mikils launamunur karla og kvennaMismunur getur verið á bilinu 10% og allt að 30 eða 40% lægri en laun karla fyrir sömu athæfi, allt eftir svæðum heimsins. Mörg fyrirtæki halda því fram að þessi munur skýrist af nauðsyn þess að standa straum af mörgum aukakostnaði sem konur hafa með lögum, svo sem meðgöngudögum: þess vegna er nauðsynlegt að laga flest lög til að ná jafnri ábyrgð í því meiri mögulegur fjöldi svæða.
Ríki leggja oft mikla áherslu á áhyggjur sínar af afnámi allrar mismununar á vinnustöðum. Bandaríkin voru til dæmis frá seinni hluta 20. aldar hluti af fjölda sáttmála þessa efnis: Lög um borgaraleg réttindi, jafnlaunalögin, lögin gegn mismunun atvinnu á grundvelli Aldur, Bandaríkjamenn með fötlun og lög um umbætur í opinberri þjónustu innihalda brot sem sérstaklega eru tileinkuð baráttu gegn mismunun á vinnustað. Hins vegar er umsóknin í mörgum tilvikum enn í bið og allar tilraunir til að grípa inn í til að tryggja framkvæmd hennar rökstyðja mjög metið atvinnufrelsi.
Sjá einnig: Jákvæð og neikvæð mismunun
Eftirfarandi listi afhjúpar nokkra tilvik um mismunun á vinnustöðum.
- Brotthvarf manns úr valferli vegna kynþáttarins sem það kom frá.
- Að taka ekki tillit til álits starfsmanns vegna þess að hún er kona.
- Í starfsviðtali skaltu spyrja um pólitíska stefnumörkun og meta það til ráðninga.
- Ekki sætta þig við réttindi trúarhátíðar sem samsvarar fólki sem játar sértrúarsöfnuði.
- Ekki að hugsa um að maður sem hefur ekki fulla hreyfifærni geti unnið.
- Kynferðisleg áreitni frá yfirmanni til ritara.
- Skylda til að fela kynferðislegt ástand einstaklings til að tilheyra ákveðnu starfi (dæmigert þegar um her er að ræða).
- Brot á réttindum vinnuafls þegar um meðgöngu er að ræða.
- Að trúa því að einstaklingur, vegna þess að hann er eldri en ákveðinn aldur, sé ekki hæfur til starfa sem hefur ekkert með styrk eða aðra hæfileika æskunnar að gera.
- Uppsögn á ráðningarsamningi einhvers vegna veikinda.
